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2011/02/27

勤務査定

また、この次期に近くなってきた。
4月の1日は、、、元カノの誕生日birthday

そう

ちゃう! 年度替わりの日

学年は4月1日までが旧年度、企業では1日から新年度で、、、
昇格(=昇給)を決めなければならない。
もちろん、直属上司の意見が決定的で、その上は追認していくだけだから、責任は重い。

誰にしようかな♪神様の言うとおり♪......なんて無責任は許されない。
14人もいるのだから、迷いが生じます。
来年度からは 売り上げが減って、赤字になる予想だから、、定年間際の人に 一人退職してもらって、、その穴埋めの役職に誰をノミネートするか?
皆に認められて、不公平感がなく、仕事が今後もスムースに行く、、、難しいんだよね。

まずは、対象を絞って、一人一人声かけ。
ある程度方針を固めてからは、ポストに就けない方を先に納得させる。
上司にも、相談する(形は)。
昇進も試験を受けさせるから、試験日までに勉強させ、、、(裏で糸を引いて無理矢理合格させる算段もkey
小論文の指導もして、提出させないとな、、。

一方、退職者は定年間際であるが、別の団体で、後10年は働けるところですので、無理矢理首を切ったと思わないでね。

段取りが出来たら、次は送別会だが、どっから金をひねり出そうかmoneybag
こっちも頭痛いですわ、gawk

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コメント

いずれにせよ、
人が人を査定するわけですから、
百パーセント感情が入らない、
全く不公平を感じさせない、
ということはなかなか難しい…。
というか、
まず不可能だと思います。

未熟者のにけねこは、
そういうことをしなくて済むだけ
有り難いという気が致します。

投稿: にけねこ | 2011/02/28 22時34分

にけねこ<何だかんだ言いながら、心のなかでは、皆さん査定してるんじゃないかな?
そしてほとんど能力的に同じなら、みんなの査定を取り入れようと持ってます。
その方がチームがうまく回りますから、、、

投稿: Samson♪ | 2011/03/01 21時13分

査定、
というのとは全く違いますが、
他人を批判し、審いている自分に気付かされ、
ハッとすることがございます。
口には出さなくても、
そんな時、人間はとても高慢になっているのですね。
自分こそ最も審かれなければならない存在、
また周囲のゆるしがあってこそ、
自分はここでこうしていられるのだと思い直します。

常に、謙遜でありたいものでございます。

投稿: 何歳になっても未熟者のにけねこ | 2011/03/04 00時40分

にけねこ<今日、彼奴(私の部下)はダメだからああした方が良いとか、ゴチャゴチャくどく言うやつがいて、とうとう頭にきて怒ってしまいました。
怒り出したとき、自分自身で「やめればいいのに」と思いましたが、かえって興奮しちゃった。

まだまだ、修行が足りませんわ。

投稿: Samson♪ | 2011/03/04 23時28分

確かに…、
聞くに早く、語るに遅く、怒るに遅く、
と申しますが、
怒ってはならないということではございませんよね。
“怒る”べき時もある、と思います。
ただ、適切でない“怒り”は
逆効果以外の何物も生み出しません。
にけねこなんか“葛藤”の固まりで、
何にも言えないんです、
そうは見えないと思うけれど。
興奮してきた、と思う時には、
声を低める、ゆっくり話す、
ようにすれば、
鎮まりやすいかも、です。
でも、とろいくせに文句の多い輩は、
ガツンとかまさなければ…。
ま、
ガツンとかます値打ちすらない輩も
おりますからね~、
困ったもんだ…。

投稿: にけねこ | 2011/03/05 00時33分

にけねこ<これからも何年かはお付き合いしなければならない相手ですから、怒っちゃダメなのにねぇ、、
ほんと修行が足りない。ガツンと怒っても、逆効果になることもあるから、時と場所を選ばなければと反省してます。

投稿: Samson♪ | 2011/03/06 00時42分

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